岗位职责:
1)根据公司人力资源规划,拟订人力资源招聘需求计划,根据公司经营发展计划,汇总各部门人力资源需求表,拟定招聘计划;
2)负责公司招聘渠道的维护和开发,负责招聘信息的发布与更新;
3)进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作;
4)负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
5)寻求与人才市场、招聘机构、各大院校的合作,并与其保持良好的合作关系。
任职要求:
1)本科及以上学历,管理类相关专业毕业;
2)3年及以上规模型企业人力资源管理工作经验,精通人力资源管理1-2个模块;
3)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等法律法规;
4)良好的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。
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