人力招聘岗位

工作职责: 1、理解业务战略与人才规划底层逻辑，参与编制制定、审核招聘需求保障人才投入的合理性及关注人效； 2、建立外部人才MAPPING，对外部才市场分析，对标企业库建立、关键人才库不断积累及激活； 3、招聘渠道预算管理，定期评估渠道有效性，积极开拓新渠道达成招聘需求； 4、人才画像的梳理，对人才招、测、用、汰全流程的标准参与制定及在招、测场景建立标准及使用，提升人才需求的精准度； 5、面试官项目推进，梳理现状、选拔、建标准、培养及认证的闭环管理，推动人才高质量引入； 6、针对优秀人才的链接、谈薪及吸引，提升人才面试通过之后的报到率，并参与新员工管理保障招、用标准的统一性并复盘总结； 7、针对招聘全流程运营输出结合实际的制度流程体系，日常数据定期分析针对卡点问题重点解决及提升招聘团队的招聘效能； 8、招聘团队的管理及赋能，不断与用人部门沟通互动及满意的交付，提升团队及业务部门的客户满意度； 任职资格: 1、5年招聘（含2年招聘管理）经验； 2、有知名猎头公司工作经验者优先，针对行业关键人才有落地专案； 3、优秀的资源挖掘能力与资源协调能力，推动进程中快速反应及解决问题能力OK； 4、执行力强具备短频快的打法，跨部门沟通协调及推动能力优秀； 5、能够独立承担有挑战的招聘任务，良好的招聘计划实施与执行能力。