岗位职责:
1、了解人力资源业务,结合业务发展和人力资源规划,洞察业务数据分析需求,收集整理数据信息,构建数据分析模型;
2、关注行业动态及数据分析发展趋势,并应用所学及数据模型,识别、孵化人力资源数据产品,深度挖掘数据价值,提供人力资源数据策略支持;
3、准确把握业务数据分析核心需求,通过数据产品的描述性分析、诊断分析等更深层的分析,支持人力资源战略制定或重点项目的落地实施;
任职要求:
1、硕士及以上学历;
2、统计学、大数据分析、计算机等专业优先;
3、在校期间任学生干部、成绩班级排名前20者优先;
4、对数字敏感,有一定的数据处理分析能力,较强的逻辑分析能力;
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