工作职责:
1、系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程,包括但不限于:招聘、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等;
2、深入参与或负责人力资源相关模块的项目,通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验;
3、与协同部门保持有效沟通,推动最新人才策略落地,为组织发展提供支持。
任职资格:
1、2024届本科及以上应届毕业生,人力资源管理相关专业;
2、有快速学习能力,优秀的人际沟通和亲和力,好奇心强;
3、逻辑思路清晰,较强的计划与组织能力,出色的执行力;
4、有担任学生干部经验优先,有相关实习经验优先。
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