本科及以上学历，人力资源管理、法律相关专业。具有企业人力资源培训开发、工伤认定及处置相关工作经验2年以上。负责实施、开发和更新培训材料，确保培训内容的时效性和实用性，同时负责处理工伤认定申请，收集、整理相关资料，确保申请材料的完整性和准确性。熟知人力资源及《工伤保险条例》等相关法律法规，根据法律法规和政策，对工伤申请进行初步审核，提出认定建议。协调与医院、劳动能力鉴定机构等相关部门的沟通与合作，确保工伤认定流程的顺利进行。定期对工伤认定工作进行总结和分析，提出改进意见和建议。具备良好的沟通能力、应变能力和组织协调能力。持企业人力资源管理师技能等级证优先。
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