1.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
2.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
3.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;
4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
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