1.负责统筹招聘管理工作(校招、社招);
2.根据公司发展规划、战略目标及编制,完成年度招聘计划和招聘规划的制定;
3.根据年度招聘规划及部门补员需求,开展招聘工作;
4.协助完成编制梳理,对人员配置进行管理;
5.负责招聘渠道(校企合作、网络招聘、现场招聘、微信朋友圈等)开发、建设与管理;
6.负责大中专院校实习生引进、培养与考核管理;
7.负责新生力招聘引进,校企合作开发、建设工作;
8.负责招聘录用流程管理,符合人力资源相关制度要求;
任职资格:
本科学历,24届应届毕业生,人力资源相关专业。
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