执行并完善集团的人力资源制度及规划,负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理相关工作;
负责协助建立编制集团业务体系流程及制度体系,日常指导监督各成员企业执行情况并形成数据分析;
协助部门负责人开展集团人力资源各项工作;
负责所负责模块工作的具体实施;
完成上级领导交办的其他工作。
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