1、根据公司战略制定公司薪酬战略及薪酬政策,并做好集团薪酬预算,保证集团战略落地; 2、设计并落地实施员工年度薪酬方案、工资方案,保证方案激励性; 3、负责集团整体薪酬核算发放,保证工资发放及时、准确,具有激励性;4、集团薪酬分析,有效支撑集团管理决策。
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