1、承接公司战略规划并落地执行；推进各部门重点工作，保证公司利润目标达成；
2、不断优化公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队；
3、搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目；
4、绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用；
5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各模块的运作，促进战略目标达成；
6、日常业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果。
工作地点：全国各地可选
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