1、完成公司内人力资源各项流程的梳理,指导公司人力资源制度建设贯彻执行集团公司人力资源各项规章制度;
2、完成公司员工的转正、离职、辞退等工作审核,并提交集团公司人力资源总部决定或备案;
3、建立完善的员工档案,做好员工关系管理,协调处理劳务纠纷;
4、建立完善的人事报表,人事报表资料的收集、整理,并于每月上报集团人力资源总部;
5、完成HR信息系统的日常维护,每月上报集团人力资源总部。
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